A la fois Groupe de services et constructeur Babcock Wanson commercialise ses propres produits et est aujourd’hui reconnu comme un acteur international majeur dans le domaine des chaufferies industrielles.
Chaudières, brûleurs, traitement de l’eau, systèmes de contrôle et régulation, aide à l’exploitation, suivi règlementaire, organisation énergétique, maintenance, audit, formation, location, sont autant de solutions apportées à nos clients dans une démarche globale d’efficacité énergétique.
Cette position unique sur le marché nous permet de vous offrir une très large palette de métiers.
De la technique aux services, quel que soit votre profil, il y en a forcément un métier fait pour vous chez Babcock Wanson.
Découvrez nos métiers !

Rejoignez notre équipe de femmes et d’hommes passionné.e.s qui se forment et évoluent en permanence dans une ambiance conviviale !
Astrid Manquin, Directrice des Ressources Humaines
Nos Métiers
Postes à pourvoir
5 bonnes raisons de nous rejoindre
1. Une entreprise en pleine croissance
Babcock Wanson connaît une dynamique de croissance depuis plusieurs années.
- Expansion internationale et croissance externe
- 56 nouveaux collaborateurs nous ont rejoint en 2020
- Innovations, digitalisation et projets innovants
Une croissance annuelle supérieur à 5% et un chiffre d’affaire de plus de 105 M€
2. Un environnement de travail stimulant
Notre position unique sur le marché vous offre des métiers riches et vous permet de participer à des projets variés tant par leur spécificité technique que par leur taille ou encore leur localisation.
- Un large éventail de métiers: R&D, bureau d'études, projets, vente, ...
- Intervention sur toute la chaine de vie du produit
- Autonomie et responsabilités dans vos missions, avec l’expertise de vos collègues en appui
Grande diversité de clients : de la TPE au CAC 40
3. Une aventure humaine enrichissante et unique
Chez Babcock Wanson, il existe une forte culture d'entreprise, un véritable esprit de famille et un fort sentiment d'appartenance.
- Des équipes passionnées
- La proximité du management
- Une ambiance conviviale (Saint Eloi, séminaires, ...)
Des collaborateurs fidèles avec un faible taux de turn-over : 5%
4. Une politique de rémunération dynamique
Une politique de rémunération et d'avantages sociaux attrayante et appréciée
- RTT, mutuelle et prévoyance de qualité, chèques restaurant, forfaits repas, primes transports
- Un comité d'entreprise actif
- Gestion communautaire
Revue annuelle des salaires, 13e mois, accords d'intéressement et participation
5. Une carrière dynamique !
Développez vos compétences et dynamisez votre carrière.
- Chaque année, plus de 4% de la masse salariale est consacrée à la formation et les deux tiers de nos collaborateurs sont formés
- Babcock Wanson est un organisme de formation reconnu par nos clients. Nous proposons également des formations internes.
Une politique volontaire de mobilité interne >>
Témoignages d'employés



Notre engagement pour l’égalité des sexes…
Nos engagements font l’objet d’un accord avec l’ensemble des organisation syndicales. Ce sont des actions concrètes que nous mettons en place : développement des recrutements et mobilités internes de femmes sur les métiers techniques, mesures salariales spécifiques pour les femmes, prise en charge des cotisations retraite pour les congés parentaux…
Conformément aux dispositions légales pour les entreprises de + de 250 personnes, nous avons calculé l’index de l’égalité professionnelle Femmes Hommes 2023 au titre de l’année 2022.
Il s’élève à 89 points sur 100, et nous place donc bien au-dessus du seuil de 75 figurant dans la loi.
Ce résultat traduit les actions que nous avons menées depuis plusieurs années et que nous poursuivrons avec détermination.
Babcock Wanson en chiffres
salariés en Europe
et dans le reste du monde
pays desservis
par nos équipes
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