A la fois Groupe de services et constructeur Babcock Wanson commercialise ses propres produits et est aujourd’hui reconnu comme un acteur international majeur dans le domaine des chaufferies industrielles.

Chaudières, brûleurs, traitement de l’eau, systèmes de contrôle et régulation, aide à l’exploitation, suivi règlementaire, organisation énergétique, maintenance, audit, formation, location, sont autant de solutions apportées à nos clients dans une démarche globale d’efficacité énergétique.

Cette position unique sur le marché nous permet de vous offrir une très large palette de métiers.

De la technique aux services, quel que soit votre profil, il y en a forcément un métier fait pour vous chez Babcock Wanson.

Découvrez nos métiers !

 Rejoignez notre équipe de femmes et d’hommes passionné.e.s qui se forment et évoluent en permanence dans une ambiance conviviale !

Frédérique Leger, Directrice des Ressources Humaines

Nos Métiers

Postes à pourvoir

5 bonnes raisons de nous rejoindre

1. Une entreprise en pleine croissance

Babcock Wanson connaît une dynamique de croissance depuis plusieurs années.

  • Expansion internationale et croissance externe
  • 56 nouveaux collaborateurs nous ont rejoint en 2020
  • Innovations, digitalisation et projets innovants
Une croissance annuelle supérieur à 5% et un chiffre d’affaire de plus de 105 M€

2. Un environnement de travail stimulant

Notre position unique sur le marché vous offre des métiers riches et vous permet de participer à des projets variés tant par leur spécificité technique que par leur taille ou encore leur localisation.

  • Un large éventail de métiers: R&D, bureau d'études, projets, vente, ...
  • Intervention sur toute la chaine de vie du produit
  • Autonomie et responsabilités dans vos missions, avec l’expertise de vos collègues en appui
Grande diversité de clients : de la TPE au CAC 40

3. Une aventure humaine enrichissante et unique

Chez Babcock Wanson, il existe une forte culture d'entreprise, un véritable esprit de famille et un fort sentiment d'appartenance.

  • Des équipes passionnées
  • La proximité du management
  • Une ambiance conviviale (Saint Eloi, séminaires, ...)
Des collaborateurs fidèles avec un faible taux de turn-over : 5%

4. Une politique de rémunération dynamique

Une politique de rémunération et d'avantages sociaux attrayante et appréciée

  • RTT, mutuelle et prévoyance de qualité, chèques restaurant, forfaits repas, primes transports
  • Un comité d'entreprise actif
  • Gestion communautaire
Revue annuelle des salaires, 13e mois, accords d'intéressement et participation

5. Une carrière dynamique !

Développez vos compétences et dynamisez votre carrière.

  • Chaque année, plus de 4% de la masse salariale est consacrée à la formation et les deux tiers de nos collaborateurs sont formés
  • Babcock Wanson est un organisme de formation reconnu par nos clients. Nous proposons également des formations internes.
Une politique volontaire de mobilité interne  >>

Témoignages d'employés

Fabrice
France Technicien service clients Responsable de secteur Responsable Régional (Ouest) Je suis entré chez BW en juin 1996, au sein de la Région Ouest en qualité de technicien service clients. En janvier 2001 et à l’occasion du processus de réorganisation des régions « vente 2000 », je propose ma candidature au poste, alors en voie de création, de responsable du secteur Bretagne. Cette démarche est motivée par la volonté de donner une orientation résolument commerciale à mon parcours. Après dix années d’activité sur le secteur, je me suis intéressé au management et m’y suis formé. Aussi, lorsque le poste de responsable Régional Ouest c’est ouvert je me suis proposé, et depuis août 2015 j’assume cette fonction. Ce parcours fait de trois métiers au sein de BW a permis de satisfaire mes aspirations de changements et d’évolutions. Pour cela, j’ai bénéficié d’un processus de recrutement qui porte une attention bienveillante aux candidatures internes.
Raoul
France Technicien service clients Chargé d'affaires Responsable de secteur J’ai rejoint Babcock Wanson en juin 2007 en tant que Technicien SAV itinérant sur la région CPN. A l’époque j’étais bien loin de me douter de la suite ... Après plusieurs années passées sur ce poste, j’ai exprimé mon souhait de mobilité, et c’est en 2015, à l’occasion d’un départ à la retraite que j’ai eu l’opportunité d’accéder au poste de chargé d’affaires. Cela m’a permis de découvrir un nouveau métier et surtout d’avoir une vision plus large sur l’ensemble des activités au sein du Groupe. J’ai appris et évolué à ce poste et 4 ans plus tard, mon Responsable de Région m’a proposé le poste que j’occupe aujourd’hui, Responsable de Secteur. Il s’agit pour moi d’un nouveau défi, qui me sort de ma zone de confort et que j’apprécie tout particulièrement !
Barbara
Italie Contrôleuse de gestion Responsable de maintenance  Responsable de production J'ai commencé mon aventure à Babcock en 2006, en tant que jeune diplômé, dans le bureau de contrôle de gestion qui faisait alors partie de la zone industrielle. De là, j'ai connu différentes expériences, responsable de l'entretien des installations et des machines puis du service de prévention et de protection. Au fil des années, ces différentes tâches m'ont permis de maintenir un contact permanent avec le cœur battant de l'entreprise : l'atelier, où nos travailleurs transforment chaque jour les matières premières en produits finis avec passion et engagement. Finalement, en 2015, suite à une réorganisation interne, j'ai commencé à en faire partie intégrante, en m'occupant de la planification de la production jusqu'à devenir responsable de la production en 2018. La flexibilité et le dynamisme sont de rigueur, mais c'est ce qui fait la beauté du poste !


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