Babcock Wanson is tegelijkertijd dienstverlener en fabrikant, verkoopt dus zijn eigen producten en wordt vandaag erkend als een belangrijke internationale speler op het gebied van industriële ketelruimten.

Onze unieke positie in de industrie stelt ons in staat een zeer breed scala aan functies aan te bieden.

Babcock Wanson biedt alle oplossingen aan voor ketels, branders, waterbehandeling, controle- en regelsystemen, operationele hulp, follow-up van de regelgeving, energiebeheer, onderhoud, audits, opleiding en verhuur, binnen een globale aanpak waarin energierendement centraal staat.

Welk profiel u ook hebt (technisch, commercieel, service ...), Babcock Wanson heeft een plaats voor u.

Ontdek onze beroepen!

“Sluit u aan bij ons team toegewijde mannen en vrouwen die voortdurend vooruitgang boeken en zich voortdurend ontwikkelen in een aangename sfeer!”

Frédérique Leger, Human Ressources Director

Babcock Wanson-beroepen

Huidige wereldwijde vacatures

Customer Service Technician for Export

15 juli 2020
Posted in

Introduction BABCOCK WANSON (600 employees, present in France, Italy, UK, Spain, Portugal, Poland and the Netherlands) is a major international player in the field of industrial boilers, burners, treatment of volatile organic components and odours, air and water treatment systems. We also offer our customers a complete and innovative range of services associated with our…

5 goede redenen om bij ons in dienst te treden

1. Een snelgroeiend bedrijf

Babcock Wanson groeit al jaren.

  • Internationale en externe groei
  • 70 nieuwe werknemers traden bij ons in 2018 in dienst
  • Innovaties, digitalisering en innovatieve projecten
+4% groei in 2018 met een omzet van € 102 mln

2. Een stimulerende werkomgeving

Onze unieke positie op de markt zorgt voor waardevolle beroepen en stelt u in staat om mee te werken aan projecten die variëren wat de technische specificiteit, de omvang en de locatie betreft.

  • Een breed scala aan beroepen: R&D, ontwerpbureau, projecten, verkoop ...
  • Tussenkomsten van het begin tot het einde van de levenscyclus van de producten
  • Autonomie en verantwoordelijkheden bij uw opdrachten, met de deskundige ondersteuning van uw collega's
Grote verscheidenheid van klanten: van zeer kleine bedrijven tot CAC 40-bedrijven

3. Een verrijkend en uniek menselijk avontuur

Bij Babcock Wanson heerst er een sterke bedrijfscultuur, een echte familiale sfeer en een sterk samenhorigheidsgevoel.

  • Gepassioneerde teams
  • Lokaal management
  • Een gemoedelijke sfeer (Sint-Elooi, seminars ...)
Loyale werknemers met een gering verloop: 5%

4. Een dynamisch beloningsbeleid

  1.   Een dynamisch beloningsbeleid

Een aantrekkelijk en gewaardeerd salaris- en voordelenbeleid (kan variëren naargelang van het bureau).

  • RTT, onderlinge waarborg en voorzorgsverzekering van hoge kwaliteit, maaltijdcheques, maaltijdpakketten, transportbonussen
  • Een actieve ondernemingsraad
  • Lokaal management
Jaarlijkse salarisherziening, 13e maand, winstdeling en incentiveovereenkomst

5. Een bloeiende loopbaan!

Ontwikkel uw vaardigheden en doorloop een succesvolle loopbaan.

  • Elk jaar wordt meer dan 4% van de loonkosten aan opleiding besteed en volgt twee derde van onze werknemers een opleiding (in Frankrijk)
  • Babcock Wanson is een erkende opleidingsorganisatie voor onze klanten. We bieden onze werknemers ook speciale cursussen aan
Een actief intern mobiliteitsbeleid >>

Getuigenissen van werknemers

Fabrice
Frankrijk Onderhoudsmonteur Area Manager Régional Manager (West) “Van functie veranderen binnen het bedrijf wordt sterk aangemoedigd en veel van onze werknemers leggen een mooi ontwikkelingsparcours af. Ik trad in juni 1996 in dienst bij Babcock Wanson in de westelijke regio als klantenservicemonteur. In januari 2001 stelde ik mij tijdens het “verkoop 2000”-proces met betrekking tot de reorganisatie van de regio's kandidaat voor de functie van manager van de sector Bretagne, die toen nog in ontwikkeling was. Ik deed dit omdat ik mijn loopbaan in een commerciële richting wilde sturen. Na tien jaar in de sector te hebben gewerkt, raakte ik geïnteresseerd in management en heb ik mezelf opgeleid. Toen de functie van Regional Manager West vrijkwam, heb ik bovendien gesolliciteerd en sinds augustus 2015 bekleed ik die functie. Dit parcours, dat drie beroepen binnen BW omvat, maakte het mogelijk om mijn ambitie op het gebied van verandering en ontwikkeling waar te maken. Hiervoor heb ik geprofiteerd van een aanwervingsproces dat oprecht aandacht besteedt aan interne sollicitaties.”
Raoul
Frankrijk Onderhoudsmonteur Sales Manager Area manager “Ik trad in juni 2007 in dienst bij Babcock Wanson als klantenservicemonteur in de regio Centre Paris Nord. In die tijd had ik geen flauw vermoeden van wat er nog zou volgen ... Na een aantal jaren in deze functie drukte ik de wens uit dat ik iets anders wilde doen, en in 2015 kreeg ik naar aanleiding van iemand die op pensioen ging de gelegenheid om de functie van Sales Manager te bekleden. Hierdoor kon ik een nieuw beroep ontdekken en kreeg ik vooral een bredere kijk op alle activiteiten binnen de groep. Ik leerde bij en ontwikkelde mezelf binnen deze functie en 4 jaar later bood mijn Regional Manager mij de functie aan die ik vandaag bekleed: Sector Manager. Dit is een nieuwe uitdaging voor mij, die mij uit mijn comfortzone haalt, en dat vind ik bijzonder leuk!”
Barbara
Frankrijk Management Control Office  Onderhoudsmanager  Production manager “Ik begon mijn avontuur bij Babcock in 2006 als pas afgestudeerde, in het Management Control Office dat destijds deel uitmaakte van het industriële gebied. Van daaruit bouwde ik mijn gevarieerde ervaring op, als verantwoordelijke persoon voor het onderhoud van installaties en machines en de preventie- en beschermingsdienst, tot ik daar verantwoordelijk voor werd. Door de jaren heen hebben de verschillende taken me in staat gesteld om continu in contact te blijven met het kloppende hart van het bedrijf: de werkplaats, waar onze arbeiders elke dag met passie en toewijding grondstoffen omzetten in afgewerkte producten. Na een interne reorganisatie begon ik er in 2015 uiteindelijk integraal deel van uit te maken. Ik stond in voor de productieplanning tot ik in 2018 Production Manager werd. Flexibiliteit en gedrevenheid zijn een must, maar dat is er net zo mooi aan!”


Babcock Wanson

+

werknemers in heel Europa
en de rest van de wereld

+

landen die wereldwijd door
ons team worden bediend