Pełniąc jednocześnie rolę dostawcy usług i producenta urządzeń, firma Babcock Wanson sprzedaje własne produkty i jest obecnie uznawana za ważnego międzynarodowego gracza w dziedzinie kotłowni przemysłowych.

Nasza wyjątkowa pozycja branżowa sprawia, że szukamy osób na bardzo różne stanowiska.

Babcock Wanson oferuje wszystkie rozwiązania w zakresie kotłów, palników, uzdatniania wody, systemów sterowania i regulacji, pomocy operacyjnej, nadzoru regulacyjnego, zarządzania energią, konserwacji, audytu, szkoleń i wynajmu. Wszystko to w ramach globalnego podejścia do efektywności energetycznej.

Od technicznych i handlowych po serwisowe – niezależnie od Twojego profilu zawodowego z pewnością znajdziesz w Babcock Wanson swoje miejsce.

Poznaj nasze stanowiska!

„Dołącz do naszego zespołu zaangażowanych kobiet i mężczyzn, którzy stale się rozwijają i rozkwitają w miłej atmosferze!

Frédérique Leger, Kierownik ds. zasobów ludzkich

Stanowiska w Babcock Wanson

Aktualnie wolne vmiejsca pracy

Przepraszam, nie mogliśmy znaleźć żadnych stanowisk. Proszę spróbować innego wyszukiwania.

5 dobrych powodów, aby do nas dołączyć

1. Szybko rozwijająca się firma

Babcock Wanson rozwija się od wielu lat.

  • Ekspansja międzynarodowa i wzrost zewnętrzny
  • W 2018 roku dołączyło do nas 70 nowych pracowników
  • Innowacje, digitalizacja i pionierskie projekty
+4% wzrostu w 2018 r. z obrotami w wysokości 102 mln EUR!

2. Stymulujące środowisko pracy

Nasza wyjątkowa pozycja rynkowa sprawia, że szukamy osób na różnorodne stanowiska, oraz pozwala uczestniczyć w projektach, które są zróżnicowane pod względem technicznym, wielkości i lokalizacji.

  • Szeroki zakres stanowisk: Badania i rozwój, biura projektowe, projekty, sprzedaż...
  • Interwencja w całym łańcuchu życia produktu
  • Autonomia i odpowiedzialność w swoich działaniach, przy wsparciu eksperckim ze strony współpracowników
Duża różnorodność klientów: od bardzo małych przedsiębiorstw po firmy notowane na giełdzie CAC 40

3. Wzbogacająca i wyjątkowa przygoda

W Babcock Wanson istnieje silna kultura korporacyjna, prawdziwa rodzinna atmosfera i silne poczucie przynależności.

  • Zespoły pasjonatów
  • Zarządzanie na poziomie wspólnoty
  • Przyjazna atmosfera (Saint Eloi, seminaria...)
Lojalni pracownicy o niskim wskaźniku rotacji: 5%

4. Dynamiczna polityka wynagrodzeń

Atrakcyjna i bazująca na wynikach polityka wynagrodzeń oraz świadczeń (może się różnić w zależności od przedstawicielstwa).

  • Odbiór godzin nadliczbowych, ubezpieczenie wzajemne i emerytalne wysokiej jakości, bony do restauracji, pakiety posiłków, premie na transport publiczny
  • Aktywna rada zakładowa
  • Zarządzanie na poziomie wspólnoty
  • Przyjazna atmosfera (Saint Eloi, seminaria...)
Roczny przegląd wynagrodzeń, 13. wypłata, umowa o udziale w zyskach i umowa motywacyjna

5. Kariera z potencjałem

Rozwiń swoje umiejętności i zrób karierę.

  • Każdego roku ponad 4% środków z listy płac przeznaczamy na szkolenia, a dwie trzecie naszych pracowników jest wysyłanych na kursy szkoleniowe (we Francji).
  • Babcock Wanson organizuje szkolenia sprawdzone i docenione przez naszych klientów. Oferujemy również kursy dedykowane naszym pracownikom.
Aktywna polityka zmiany stanowisk wewnątrz firmy >>

Zeznania pracowników

Fabrice

France

Maintenance engineer Area Manager Régional Manager (West)

Change of position inside the company is highly favored, and many of our employees have beautiful evolutionary path.

I joined Babcock Wanson in June 1996 in the West Region as a customer service technician.

In January 2001 and during the process of reorganization of the regions "sale 2000", I propose my candidacy for the position, then in the process of creation, of manager of the Brittany sector.

This approach is motivated by the desire to give a commercial orientation to my career.

After ten years of activity in the sector, I became interested in management and trained myself.

Also, when the position of Regional Manager West opened, I applied, and since August 2015 I assume this function.

This path, composed of three professions within BW, made it possible to satisfy my aspirations of changes and evolutions.

For this, I benefited from a recruitment process that pays kind attention to internal applications. 

Raoul

France

Maintenance engineer Sales Manager Area manager

I joined Babcock Wanson in June 2007 as a Customer Service Technician in the CPN region. At the time I was far from suspecting the continuation ...

After several years in this position, I expressed my wish for mobility, and it was in 2015, on the occasion of a retirement, that I had the opportunity to access the position of sales manager.

This allowed me to discover a new profession and especially to have a broader vision on all activities within the Group. I learned and evolved into this position and 4 years later, my Regional Manager offered me the position I occupy today, Sector Manager. This is a new challenge for me, coming out of my comfort zone and I particularly like it!

Barbara

Italy

Management Control Office  Maintenance manager  Production manager

I started my adventure in Babcock in 2006, a recent graduate, in the management control office, which at the time was part of the industrial area.

From there I started my varied experience, being responsible for the maintenance of plant and machinery and the prevention and protection service until I became responsible for it. Over the years the various tasks have allowed me to maintain continuous contact with the company's beating heart: the workshop, where our workers transform raw materials into finished products every day with passion and commitment. Finally in 2015, following an internal reorganization, I began to be an integral part of it, taking care of production planning until I arrived in 2018 to become production manager.

Flexibility and dynamism are the order, but that's the beauty!

Babcock Wanson
w liczbach

+

pracowników w Europie
i na całym świecie

+

krajów obsługiwanych
przez nasz zespół na całym świecie