Pełniąc jednocześnie rolę dostawcy usług i producenta urządzeń, firma Babcock Wanson sprzedaje własne produkty i jest obecnie uznawana za ważnego międzynarodowego gracza w dziedzinie kotłowni przemysłowych.
Nasza wyjątkowa pozycja branżowa sprawia, że szukamy osób na bardzo różne stanowiska.
Babcock Wanson oferuje wszystkie rozwiązania w zakresie kotłów, palników, uzdatniania wody, systemów sterowania i regulacji, pomocy operacyjnej, nadzoru regulacyjnego, zarządzania energią, konserwacji, audytu, szkoleń i wynajmu. Wszystko to w ramach globalnego podejścia do efektywności energetycznej.
Od technicznych i handlowych po serwisowe – niezależnie od Twojego profilu zawodowego z pewnością znajdziesz w Babcock Wanson swoje miejsce.
Poznaj nasze stanowiska!
„Dołącz do naszego zespołu zaangażowanych kobiet i mężczyzn, którzy stale się rozwijają i rozkwitają w miłej atmosferze!
Frédérique Leger, Kierownik ds. zasobów ludzkich
5 dobrych powodów, aby do nas dołączyć
1. Szybko rozwijająca się firma
Babcock Wanson rozwija się od wielu lat.
- Ekspansja międzynarodowa i wzrost zewnętrzny
- W 2018 roku dołączyło do nas 70 nowych pracowników
- Innowacje, digitalizacja i pionierskie projekty
+4% wzrostu w 2018 r. z obrotami w wysokości 102 mln EUR!
2. Stymulujące środowisko pracy
Nasza wyjątkowa pozycja rynkowa sprawia, że szukamy osób na różnorodne stanowiska, oraz pozwala uczestniczyć w projektach, które są zróżnicowane pod względem technicznym, wielkości i lokalizacji.
- Szeroki zakres stanowisk: Badania i rozwój, biura projektowe, projekty, sprzedaż...
- Interwencja w całym łańcuchu życia produktu
- Autonomia i odpowiedzialność w swoich działaniach, przy wsparciu eksperckim ze strony współpracowników
Duża różnorodność klientów: od bardzo małych przedsiębiorstw po firmy notowane na giełdzie CAC 40
3. Wzbogacająca i wyjątkowa przygoda
W Babcock Wanson istnieje silna kultura korporacyjna, prawdziwa rodzinna atmosfera i silne poczucie przynależności.
- Zespoły pasjonatów
- Zarządzanie na poziomie wspólnoty
- Przyjazna atmosfera (Saint Eloi, seminaria...)
Lojalni pracownicy o niskim wskaźniku rotacji: 5%
4. Dynamiczna polityka wynagrodzeń
Atrakcyjna i bazująca na wynikach polityka wynagrodzeń oraz świadczeń (może się różnić w zależności od przedstawicielstwa).
- Odbiór godzin nadliczbowych, ubezpieczenie wzajemne i emerytalne wysokiej jakości, bony do restauracji, pakiety posiłków, premie na transport publiczny
- Aktywna rada zakładowa
- Zarządzanie na poziomie wspólnoty
- Przyjazna atmosfera (Saint Eloi, seminaria...)
Roczny przegląd wynagrodzeń, 13. wypłata, umowa o udziale w zyskach i umowa motywacyjna
5. Kariera z potencjałem
Rozwiń swoje umiejętności i zrób karierę.
- Każdego roku ponad 4% środków z listy płac przeznaczamy na szkolenia, a dwie trzecie naszych pracowników jest wysyłanych na kursy szkoleniowe (we Francji).
- Babcock Wanson organizuje szkolenia sprawdzone i docenione przez naszych klientów. Oferujemy również kursy dedykowane naszym pracownikom.
Aktywna polityka zmiany stanowisk wewnątrz firmy >>
Zeznania pracowników
France
Maintenance engineer → Area Manager → Régional Manager (West)
Change of position inside the company is highly favored, and many of our employees have beautiful evolutionary path.
I joined Babcock Wanson in June 1996 in the West Region as a customer service technician.
In January 2001 and during the process of reorganization of the regions "sale 2000", I propose my candidacy for the position, then in the process of creation, of manager of the Brittany sector.
This approach is motivated by the desire to give a commercial orientation to my career.
After ten years of activity in the sector, I became interested in management and trained myself.
Also, when the position of Regional Manager West opened, I applied, and since August 2015 I assume this function.
This path, composed of three professions within BW, made it possible to satisfy my aspirations of changes and evolutions.
For this, I benefited from a recruitment process that pays kind attention to internal applications.
France
Maintenance engineer → Sales Manager → Area manager
I joined Babcock Wanson in June 2007 as a Customer Service Technician in the CPN region. At the time I was far from suspecting the continuation ...
After several years in this position, I expressed my wish for mobility, and it was in 2015, on the occasion of a retirement, that I had the opportunity to access the position of sales manager.
This allowed me to discover a new profession and especially to have a broader vision on all activities within the Group. I learned and evolved into this position and 4 years later, my Regional Manager offered me the position I occupy today, Sector Manager. This is a new challenge for me, coming out of my comfort zone and I particularly like it!
Italy
Management Control Office → Maintenance manager → Production manager
I started my adventure in Babcock in 2006, a recent graduate, in the management control office, which at the time was part of the industrial area.
From there I started my varied experience, being responsible for the maintenance of plant and machinery and the prevention and protection service until I became responsible for it. Over the years the various tasks have allowed me to maintain continuous contact with the company's beating heart: the workshop, where our workers transform raw materials into finished products every day with passion and commitment. Finally in 2015, following an internal reorganization, I began to be an integral part of it, taking care of production planning until I arrived in 2018 to become production manager.
Flexibility and dynamism are the order, but that's the beauty!