Babcock Wanson, fabricante a la par que proveedor de servicios, comercializa sus propios productos y, actualmente, se considera uno de los actores internacionales más importantes en el segmento de las salas de calderas industriales.

Nuestra posición única en la industria nos permite ofrecer empleo a numerosas profesiones.

Babcock Wanson ofrece todo tipo de soluciones para calderas, quemadores, tratamiento de agua, sistemas de control y regulación, asistencia operativa, seguimiento reglamentario, gestión de energía, mantenimiento, auditoría, formación y alquiler siguiendo un enfoque global de eficiencia energética.

Desde puestos técnicos, comerciales o de servicio, en Babcock Wanson encontrará un lugar para trabajar, sea cual sea su perfil.

¡Descubra nuestras profesiones!

Únase a nuestro equipo de hombres y mujeres especializados que no dejan de progresar y avanzar en una atmósfera laboral distendida.

Frédérique Leger, Directora de Recursos Humanos

Profesiones de Babcock Wanson

Ver las posiciones abiertas

Customer Service Technician for Export

1 octubre 2020
Publicado en

Introduction BABCOCK WANSON (600 employees, present in France, Italy, UK, Spain, Portugal, Poland and the Netherlands) is a major international player in the field of industrial boilers, burners, treatment of volatile organic components and odours, air and water treatment systems. We also offer our customers a complete and innovative range of services associated with our…

Cinco buenos motivos para unirse a Babcock Wanson

1. Una empresa en rápido crecimiento

Babcock Wanson lleva creciendo varios años.

  • Expansión internacional y crecimiento externo
  • 70 nuevos empleados se unieron a nosotros en 2018
  • Innovación, digitalización y proyectos innovadores
¡+4 % de crecimiento en 2018 con una facturación de 102 mill.€!

2. Un entorno laboral estimulante

Nuestra posición única en el mercado le permitirá ejercer una profesión valiosa y participar en proyectos variados en términos de especificación técnica, tamaño y localización.

  • Amplio abanico de profesiones: I+D, Oficina de Diseño, proyectos, ventas, etc
  • Intervención a lo largo de todo el ciclo de vida útil de los productos
  • Autonomía y asunción de responsabilidades en las tareas, con el apoyo experto de todos los compañeros
Gran diversidad de clientes: desde microempresas hasta empresas del CAC 40

3. Una aventura humana única y enriquecedora

En Babcock Wanson, contamos con una sólida cultura corporativa, un verdadero espíritu de familia y un fuerte sentimiento de pertenencia.

  • Equipos apasionados
  • Gestión basada en la comunidad
  • Atmósfera distendida (Saint Éloi, seminarios, etc.)
Empleados fieles con un índice de rotación bajo: 5 %

4. Una política salarial dinámica

Una política de prestaciones sociales y salariales atractivas y valoradas (puede variar en función de la agencia).

  • Reducción de la jornada laboral, seguro de previsión y mutua de seguros de calidad, cupones de restaurante, dietas, bonos de transporte
  • Un comité de empresa activo
  • Gestión basada en la comunidad
  • Atmósfera distendida (Saint Éloi, seminarios, etc.)
Revisión salarial anual, 13 pagas, distribución de beneficios y acuerdo de incentivos

5. Una carrera en auge

Desarrolle sus competencias y haga despegar su carrera.

  • Cada año, más del 4 % de la nómina se destina a formación y 2/3 de nuestros empleados reciben formación (en Francia)
  • Babcock Wanson es una organización de formación reconocida entre nuestros clientes. También impartimos cursos específicos para nuestros empleados
Una política de movilidad interna activa >>

Testimonios de empleados

Fabrice
Francia Técnico de mantenimiento Jefe de zona Director regional (Oeste) «La empresa favorece en gran medida el cambio de puesto; de hecho, muchos de nuestros empleados cuentan con una espectacular trayectoria evolutiva. En mi caso, entré a formar parte de Babcock Wanson en junio de 1996 como técnico de servicio al cliente de la región oeste. En enero de 2001, en el marco del proceso de reorganización de regiones «venta 2000», propuse mi candidatura para el puesto de director de la zona de Bretaña, por aquel entonces en proceso de creación. Esta decisión estuvo motivada por mi deseo de darle un giro comercial a mi carrera. Tras diez años de actividad en la zona, empezó a interesarme la gestión y comencé mi formación. Así, cuando quedó vacante el puesto de director regional para la zona oeste, me presenté a la plaza y, desde agosto de 2015, ocupo este cargo. La progresión de mi carrera con el desempeño de tres profesiones distintas dentro de Babcock Wanson me permitió cumplir mis aspiraciones de cambio y evolución. Para ello, pude beneficiarme de un proceso de selección que presta mucha atención a las candidaturas internas.»
Raoul
Francia Técnico de mantenimiento Director de ventas Jefe de zona «Me uní a Babcock Wanson en junio de 2007 como técnico de servicio al cliente en la región de Centro París Norte. En ese momento, no podía ni imaginar cómo evolucionaría mi carrera... Tras varios años en este puesto, expresé a la empresa mi deseo de movilidad. Fue en 2015, con motivo de una jubilación, cuando tuve la oportunidad de acceder al puesto de director de ventas. Esto me permitió descubrir una nueva profesión y, en especial, adquirir una visión más amplia de todas las actividades del grupo. Tras aprender y evolucionar gracias al desempeño de este cargo, 4 años más tarde, mi director regional me propuso el puesto que ocupo en la actualidad, jefe de zona. Se trata de todo un desafío para mí, puesto que me obliga a salir de mi zona de confort, pero eso me gusta especialmente.»  
Barbara

Italia

Oficina de Control de Gestión Directora de mantenimiento  Directora de producción

«Mi aventura en Babcock Wanson comenzó en el año 2006, recién graduada, en la Oficina de Control de Gestión, que por aquel entonces formaba parte del segmento industrial.

Desde ese momento, adquirí una variada experiencia como encargada del mantenimiento de la planta y la maquinaria, así como del servicio de protección y prevención, hasta que finalmente me designaron como responsable. Con el paso de los años, las distintas tareas me han permitido mantener un contacto continuo con el corazón palpitante de la empresa: el taller, donde nuestros trabajadores transforman cada día materias primas en productos acabados con pasión y compromiso. Finalmente, en el año 2015, tras una reorganización interna, comencé a formar parte de él al asumir la responsabilidad de la planificación de la producción hasta que logré convertirme, en 2018, en directora de producción.

La flexibilidad y el dinamismo están a la orden del día, pero eso es lo bonito.»

Una mirada al interior de
Babcock Wanson

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